Conferência organizada pela Escola de Negócios de Copenhagen reúne acadêmicos e pesquisadores interessados em aplicar a perspectiva e as metodologias de análise de redes sociais para inovações nas práticas de Recursos Humanos em organizações. Entre os temas a serem debatidos estão:
(1) Os micro-fundamentos do relacionamento entre RH e o desempenho da organização.
(2) Enraizamento das políticas e práticas de RH em redes interorganizacionais.
(3) Efeitos das redes sobre o desenvolvimento e a implantação de práticas de RH.
(4) Efeitos das características das redes de empregados e de gestores (tamanho, diversidade, amplitude etc.) sobre seleção, recrutamento, desenvolvimento, engajamento, motivação, bem estar e desempenho.
(5) Efeitos da estratégia e das práticas de RH sobre a estrutura e o conteúdos das redes sociais; evolução das redes no tempo.
http://www.cbs.dk/forskning/konferencer/social_network_perspectives_in_hrm/(language)/dan-DK
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