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Performance em equipes
O consultor Joshua Letourneau propõe uma nova forma de medir performance de indivíduos em organizações baseada na contribuição para a equipe em vez de realizações individuais. A análise de redes sociais é uma ferramenta essencial nesse sentido. Letourneau demontrou essa possibilidade analisando o padrão de passes dados por jogadores em partidas da Copa do Mundo. Os gráficos acima demontram como a seleção da Espanha teve desempenho superior ao dos adversários nessa dimensão. O que certamente ajuda a explicar seu sucesso na competição.
Conferência aborda perspectiva de redes sociais para RH

Conferência organizada pela Escola de Negócios de Copenhagen reúne acadêmicos e pesquisadores interessados em aplicar a perspectiva e as metodologias de análise de redes sociais para inovações nas práticas de Recursos Humanos em organizações. Entre os temas a serem debatidos estão:
(1) Os micro-fundamentos do relacionamento entre RH e o desempenho da organização.
(2) Enraizamento das políticas e práticas de RH em redes interorganizacionais.
(3) Efeitos das redes sobre o desenvolvimento e a implantação de práticas de RH.
(4) Efeitos das características das redes de empregados e de gestores (tamanho, diversidade, amplitude etc.) sobre seleção, recrutamento, desenvolvimento, engajamento, motivação, bem estar e desempenho.
(5) Efeitos da estratégia e das práticas de RH sobre a estrutura e o conteúdos das redes sociais; evolução das redes no tempo.
http://www.cbs.dk/forskning/konferencer/social_network_perspectives_in_hrm/(language)/dan-DK
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